Responsable RH - Communauté de Communes Aure-Louron H/F - Structures de coopération territoriale

La communauté de communes Aure-Louron recherche un(e) Responsable Ressources Humaines. Ce poste est permanent et est ouvert de niveau catégorie B ou C, aux titulaires/contractuels pour un contrat d'une durée initiale de 12 mois renouvelable 2 fois ne dépassant pas 36 mois, et à l'issue possibilité d'un contrat permanent.Sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale des services et en collaboration avec elle, le(la) responsable RH s'occupe des missions suivantes :PARTIE RH : - Organiser et structurer le service RH- Sécuriser les procédures RH- Conseiller et accompagner les responsables de service dans les problématiques RH- Conseiller et accompagner les agents dans la recherche d'informations propres à leur carrière - management de proximité- Assurer la gestion statutaire et administrative : avancement des agents, arrêtés du personnel, délibération, dossiers pour les CST/Centre de gestion- Gestion administrative du personnel (du recrutement à la fin d'un contrat), formation et paie (de l'établissement de la paie jusqu'à la DSN)- RSU : à produire une fois par an- Assurer une veille règlementaire - Garantir la sécurité juridique des actes RH- Elaborer et suivre la masse salariale et le budget RHPARTIE COMPTABLE :- Gérer la comptabilité mensuelle des paies (mandats et titres)- Suivre les tableaux de bord pour assurer la refacturation des secrétaires de mairie auprès des communes et syndicats concernés (gestion des factures et titres) trimestriellement- Suivi des frais de déplacements et remboursement aux agents- Bilans annuel et/ou points divers- Budget : montage et suivi du budget annuel- Etats divers, calcul de coût en fonction de la demande de la hiérarchie.

EXIGENCES REQUISESExpérience souhaitée sur un poste similaireConnaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités territorialesDiplômes en gestion des ressources humaines (privé : paye office de tourisme et public), et comptabilité publique (paye, refacturation...).Niveau requis : Bac +2COMPETENCES HUMAINES ET PROFESSIONNELLES- Etre discret et respecter la confidentialité liée au poste- Savoir travailler en équipe- Etre méthodique, rigoureux, autonome et polyvalent- Bon sens relationnel, savoir communiquer et être diplomate- Connaitre les principes fondamentaux de l'administration des collectivités territoriales et de la comptabilité publique- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (word et excel)- Maîtriser le logiciel : e-magnus ,- Maîtriser l'expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel) - Savoir rédiger les correspondances administratives et les actes divers- Savoir trier, hiérarchiser et classer les informationsRémunération : indiciaire + RIFSEEP et CNAS

• Recrutement
• Contrôle des coûts
• Orthographe
• Sens du relationnel
• Grammaire
• Excel
• Rigueur et méthode
• Veille réglementaire
• Word
• Médiation
• Facturation
• Paie