Conducteur Super Poids Lourds H/F - 65

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Super Poids Lourds (h/f) à Le Muy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Chauffeur SPL (H/F) en Semi-remorque, dans le cadre de missions sur le secteur du Var, avec des tournées régulières jusqu'au Golfe de Saint-Tropez.

À propos de la mission

Vos missions :

- Assurer le transport de marchandises en SPL / semi-remorque
- Effectuer les tournées sur le département du Var et le Golfe de Saint-Tropez
- Veiller au bon chargement et déchargement du véhicule
- Respecter les consignes de sécurité et la réglementation en vigueur
- Assurer l'entretien courant du véhicule

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 895 € - 2 000 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 292,95€ - 2 420,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Permis C1

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.