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Formateur - Formatrice d'Anglais H/F - 65
Description du poste
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Media Formation
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Tarbes - 65
-
CDD
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Publié le 20 Février 2026
Dans le cadre de nos actions de formation professionnelle, nous recherchons un(e) formateur / formatrice en anglais pour intervenir directement au sein d'entreprises situées à Tarbes (65).
Missions
Vous animerez des formations en anglais auprès de salariés, en cours individuels ou collectifs, selon les besoins des entreprises clientes.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Concevoir et animer des séances dynamiques et adaptées au contexte professionnel des apprenants ;
- Analyser les besoins linguistiques en lien avec leur poste et leur secteur d'activité ;
- Élaborer et adapter les supports pédagogiques en fonction des objectifs visés (réunions, présentations, négociation, rédaction d'e-mails, etc.) ;
- Assurer le suivi pédagogique des stagiaires ;
- Évaluer les acquis tout au long du parcours et en fin de formation ;
- Rendre compte de la progression auprès de l'entreprise et de l'organisme de formation.
Profil recherché
- Expérience confirmée dans la formation professionnelle pour adultes ;
- Capacité à adapter son approche à différents niveaux et environnements métiers ;
- Aisance relationnelle et sens de l'écoute ;
- Autonomie, rigueur et professionnalisme ;
- Maîtrise de l'anglais courant et professionnel (niveau C1/C2).
Statut
Nous recherchons des formateurs salariés dans le cadre d'un CDD ou des formateurs indépendants (qui doivent dans ce cas impérativement posséder un NDA - Numéro de Déclaration d'Activité).
Vous êtes passionné(e) par la transmission, capable de rendre l'anglais concret et utile dans un contexte professionnel ? Rejoignez-nous et participez activement au développement des compétences linguistiques en entreprise.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Formation du personnel
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Chiffres clés de l'emploi à Tarbes
- Taux de chomage : 14%
- Population : 42758
- Médiane niveau de vie : 18350€/an
- Demandeurs d'emploi : 5400
- Actifs : 17825
- Nombres d'entreprises : 3323
Sources :
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