Chargé·e de Ressources Humaines Stage H/F - 65

Qui sommes nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

La Division Industrie du Groupe Daher a une activité de fabrication de sous-ensembles complexes, combinant une double expertise des matériaux composites et métalliques, pour les grands donneurs d'ordre de l'aéronautique. Grâce à ses solutions intégrées, Daher soutient l'innovation et la performance des grands acteurs aéronautiques.

Nos engagements :

Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.Au sein de l'équipe RH sur notre usine de Tarbes, vous participerez au renforcement de la structuration de nos processus internes. Dans un contexte d'évolution organisationnelle, nous souhaitons accueillir un(e) stagiaire capable de nous accompagner dans la formalisation et l'optimisation de nos procédures RH pour une durée de 6 mois.

Missions principales

1 Rédaction et mise à jour des procédures RH

* Formalisation de procédures et modes opératoires (MODOP) sur différents périmètres :

* Gestion des temps & règles associées (absences, congés, horaires, etc.)
* Processus onboarding & offboarding
* Procédures liées aux mouvements de personnel (arrivées, sorties, transferts)
* Gestion administrative RH
* Procédures santé / sécurité / santé au travail (maladie pro, AT, invalidité...)

* Mise en cohérence des documents existants avec les pratiques et obligations réglementaires.



1 Participation active aux réunions internes

* Prise de notes structurée lors des points RH, réunions transverses et ateliers process.
* Reformulation, clarification et mise en forme des informations recueillies.
* Relance des interlocuteurs internes lorsque des compléments sont nécessaires.



1 Analyse et structuration des flux RH

* Cartographie de certains processus RH existants.
* Propositions d'amélioration ou de simplification.
* Mise en place de supports pratiques (check-lists, fiches réflexes, guides internes...).



1 Contribution à la vie quotidienne du service RH

* Support ponctuel sur des sujets opérationnels selon les besoins.

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

* L'étude de votre candidature

* Un premier échange téléphonique

* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.