Gestionnaire RH Carrières et Paie - Sainte Maxime H/F - 65

Entre terre et mer, dans un cadre de vie exceptionnel. La Ville de Sainte-Maxime, station balnéaire dynamique et surclassée 40 à 80 000 habitants, recrute son (sa) Gestionnaire RH Carrières / Paie.
En tant que Gestionnaire RH Carrières / Paie, vous assurez la gestion RH d'un portefeuille d'agents dont vous êtes le référent en matière de carrière et de paie. Sous la responsabilité de la Responsable Gestion Administrative du Personnel, vous assurez le traitement et la gestion de vos dossiers en matière de ressources humaines en appliquant l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie selon les dispositions légales et réglementaires.

La collectivité a largement dématérialisé ses procédures RH, ce qui simplifie le travail des gestionnaires.

Titulaire de la fonction publique territoriale ou Contractuel- Catégorie C ou B
Poste à temps complet - 39h hebdomadaires (RTT)

Vos activités principales :
- Rédaction des actes administratifs relatifs aux évènements de la carrière et de la paie
- Accueil et conseil des agents
- Veille juridique relative à la carrière et à la paie

- Préparation, mise en oeuvre du calcul et exécution de la paie par la saisie d'éléments variables mensuels et évènements de carrière jusqu'au contrôle des paies
- Emission des mandats et des titres relatifs à la paie
- Etablissement des bordereaux de cotisations sociales et des déclarations sociales
- Traitement des dossiers de prévoyance des agents
- Remboursements des frais de déplacement
- Gestion des commandes de titres restaurant

- Tenue et mise à jour des dossiers administratifs des agents
- Saisine et suivi des dossiers pour le Conseil Médical
- Préparation et instruction des dossiers de retraites
- Instruction de dossiers et transmission aux organismes compétents (agréments, médailles du travail...)
- Gestion administrative du temps de travail (modèle hebdomadaire, RTT, congés)
- Gestion des absences (tous types de congés)

Vos activités secondaires :
- Participation à la mise en place et à l'alimentation d'outils de contrôle de cohérence et de tableaux de bord en matière RH
- Participation aux procédures d'avancement avec la responsable de service

Relations fonctionnelles :
Contact direct avec les agents de la collectivité
Travail en collaboration avec les responsables hiérarchiques et les organismes externes

Conditions d'exercice :
Travail en open space avec les 2 autres gestionnaires