Contrôleur de Gestion H/F - 65

Qui sommes nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements :

Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.Rattaché(e) au contrôleur financier du périmètre industrie vous participez à l'ensemble des processus financiers du périmètre et apportez le support financier nécessaire aux opérationnels du périmètre.



Processus Techniques financiers :

* Fournir la data fiable dans le respect des délais, comprendre les écarts et les transmettre à son manager
* Participer à la remontée des données dans le cadre des différents cycles de gestion (Budget, forecast, PMT, clôtures...)
* Supporter le contrôleur financier dans ses missions
* Mise en place et suivi de KPI ayant pour objectif l'amélioration de la performance financière
* Mettre à jour les outils informatiques et les procédures.



Business partner ship :

* Transmettre aux opérationnels les commentaires nécessaires à la compréhension de leur périmètre d'activité.

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes
1. L'étude de votre candidature
2. Un premier échange téléphonique
3. Un entretien avec le chargé(e) de recrutement et le manager concerné par le poste

4. Un entretien avec la Responsable RH du périmètre

Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.