Chef de Projet Prévention des Risques Professionnels - Métiers Techniques et d'Entretien H/F - 65

Dans le cadre de l'appel à projet de la CNRACL Prévention des Risques Professionnels - Métiers Techniques et d'Entretien, sous l'autorité hiérarchique du chef(fe) de service « Prévention et Accompagnement », le ou la Chef(fe) de Projet exerce les missions suivantes, sur les 3 années du projet :
- Piloter le projet pour les agents qui exercent sur des fonctions d'entretien, de propreté, de restauration de de maintenance.
- Coordonner la réalisation du diagnostic des conditions de travail avec les acteurs internes et le prestataire externe.
- Concevoir, planifier et suivre le plan d'actions issu du diagnostic (formation, matériel, organisation, sensibilisation).
- Mobiliser et animer les acteurs internes et externe (chefs de service, encadrants, assistants de prévention, agents, accompagnement CNRACL, professionnels de l'Education Nationale, centres de formation, prestataires divers).
- Évaluer et valoriser les résultats du projet au niveau interne et externe (bilan, communication, partage de bonnes pratiques, modélisation de la démarche afin de l'étendre à d'autres métiers de la collectivité).

1. Organiser les comités de pilotage, de projet et les groupes de travail.
2. Préparer et suivre le calendrier global du projet (36 mois) et ses livrables.
3. Coordonner les enquêtes de terrain, entretiens et observations avec les agents.
4. Concevoir la phase de diagnostic avec le prestataire externe mis à disposition par la CNRACL.
5. Concevoir, créer les documents divers nécessaires à la conduite de l'ensemble du projet (enquêtes, questionnaires, indicateurs divers...).
6. Centraliser et analyser les données recueillies et proposer le suivi adapté.
7. Rédiger les comptes rendus, bilans et outils de suivi (tableaux, newsletters, ...).
8. Identifier les besoins, tant en matériels et équipements adaptés en lien avec les services techniques que organisationnels, de formation, d'accompagnement, etc.
9. Appuyer les directions dans l'organisation du travail : répartition des tâches, procédures, continuité de service.
10. Élaborer, suivre et évaluer les actions concrètes. Ex : formations gestes et postures, ergonomie/aménagements des postes, communication prévention, etc.
11. Assurer le lien avec le prestataire FNP et les partenaires institutionnels.
12. Valoriser les résultats et bonnes pratiques (communication interne, bilans, retours d'expérience, projections et modélisation pour étendre la démarche à d'autres métiers).