Responsable d'Equipe H/F - 65

Se présenter, muni d'un CV, le jeudi 18 septembre 2025 à la Place de l'emploi de Tarbes au Parc Bel Air- 25 avenue Altenkirchen 65000 Tarbes de 13h à 17h.Pilote, en coordination avec les autres responsables d'équipe du secteur, les équipes de fabrication du secteur PF3 pour mener à
bien les fabrications de composants pyrotechniques
Garantit la sécurité des biens et l'intégrité (physique et psychologique) des collaborateurs de l'équipe qu'il manage
Organise l'activité, planifie court terme les production et pilote l'adéquation charge/capacité pour assurer la réalisation du plan de
production en maximisant la performance Sécurité/Qualité/Coût/Délais :
-Planification des différentes productions qu'il supervise
-Constitution des équipes et formation des équipiers
-Suivi des fabrications dans les outils de gestion (quantités fabriqués, rebuts, .), de la productivité et de la qualité des productions
Conduit l'identification et l'évaluation des risques de son activité avec l'objectif de les éliminer
Trace et remonte les anomalies, propose des améliorations pour optimiser la production
Identifie et s'assure de disposer des ressources matérielles et humaines nécessaires à l'activité de l'Equipe
Manage et anime les équipes de son entité et assure la communication
Pilote la performance des collaborateurs en leur fixant des objectifs (en particulier dans le cadre des Entr'Act)
Anticipe les besoins d'évolution de ces ressources (GPEC) et propose des formations à intégrer au Plan de Développement des
Compétences, notamment à partir des entretiens professionnels
Contribue aux People Reviews annuelles pour proposer les évolutions ou reconnaissances à prévoir pour les collaborateurs de
l'Equipe
S'assure du respect des processus KNDS
Pilote des plans de progrès de son équipe
Contribue à la capitalisation des connaissances nécessaires à l'Unité, et à son plan de progrès.
Applique les règles de management des salariés sur son périmètre
Fait appliquer la réglementation du travail (légale, conventionnelle ou résultant de règlements internes), et le cas échéant peut
demander la mise en oeuvre de sanctions
Décline, pour son périmètre, les politiques et stratégies KNDS, et notamment les politiques de management des Ressources
Humaines
Met en oeuvre les directives de son responsable hiérarchique (généralement Responsable d'Unité) et lui reporte