Responsable Ressources Humaines H/F - 65

Diamond Solutions est un cabinet de recrutement spécialisé en Hôtellerie et Restauration de luxe !

Fort de notre partenariat avec plus de 200 établissements de renom à travers la France et à l'international, notre cabinet met à votre disposition un vaste réseau d'opportunités professionnelles pour répondre à tous vos besoins.

Nos Talents Managers Hôteliers/Restaurateurs, issus des établissements les plus prestigieux de France sont entièrement à votre service pour :

- Vous accompagner de A à Z dans votre recherche d'emploi.
- Vous proposer les meilleurs offres du marché selon vos critères.
- Mettre systématiquement votre candidature en avant auprès des établissements recommandés.
- Vous faire évoluer professionnellement en vous faisant monter les échelons.

Notre objectif primordial est de favoriser l'évolution professionnelle de nos candidats vers des opportunités toujours plus enrichissantes.

Si vous aspirez à une carrière exceptionnelle, laissez-nous mettre en lumière votre talent, en vous guidant vers des opportunités à la hauteur de vos ambitions.

Bienvenue chez Diamond Solutions !Un de nos prestigieux groupes hôteliers partenaires recrute un Responsable Ressources Humaines Groupe pour superviser l'ensemble des établissements situés sur la Côte d'Azur.

Le/la Responsable RH Groupe assure la gestion stratégique des ressources humaines sur un périmètre de plusieurs hôtels, incluant également un pôle agricole et un pôle viticole. Il/elle encadre directement une équipe d'assistants RH, travaille en lien étroit avec un cabinet juridique partenaire ainsi qu'un cabinet de paie externalisé.

Missions principales

- Déployer la stratégie RH du groupe sur l'ensemble des établissements.
- Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec les cabinets juridiques et de paie.
- Accompagner les directeurs d'établissement sur toutes les problématiques RH : recrutement, intégration, formation, relations sociales, disciplinaire, etc.
- Piloter les projets RH du groupe (digitalisation, développement des talents, marque employeur).
- Coordonner les recrutements en lien avec les managers et les partenaires extérieurs.
- Assurer le lien avec les instances représentatives du personnel.
- Veiller à l'application du droit du travail et des conventions collectives en vigueur.
- Suivre les indicateurs RH et produire des reportings réguliers à la direction générale.